近日，胖东胖东来官网公布2026年上半年人员流失数据：集团共流失员工52名，上半失率流失率0.50%，年人管理层零流失。员流分业态来看，仅管超市业态离职33人居首，理层离开百货、无人服饰、胖东电器、上半失率餐饮、年人文娱、员流后勤分别为2至4人不等。仅管

　　纵向对比更能体现这一数据的含金量。2024年胖东来全年流失171人，无人流失率2.01%;2025年全年流失109人，胖东流失率降至1.05%;今年上半年进一步压降至0.50%。与之对应的是员工薪酬的持续走高：2025年全年全业态员工平均到手工资为8974元，而2026年一季度已升至9598元。

　　胖东来自1995年创立至今，在许昌、新乡两地共开设14家门店，并建立了自有品牌开发体系与线上销售平台。近年来国内商超零售业绩分化明显，胖东来凭借品质把控与服务体验脱颖而出，被业界称为"超市界的天花板"，其人才管理模式也成为同行争相效仿的对象。

　　今年3月，于东来曾发文披露胖东来资产利润分配方案。截至当时，集团合计10194人，资产总额约37.93亿元。于东来表示，胖东来自2000年起将利润按岗位分配给全体职工，管理层与员工各占50%，旨在激发团队积极性与创造力。未来这些资产将作为公司股本，每年利润的50%用于团队奖金，50%归股东收益。

　　半年52人离职、流失率0.5%、管理层零流失、员工月薪近万——这组数字放在零售业确实扎眼。你觉得胖东来这套"高薪+利润共享"的模式，其他商超能抄作业吗?还是说离开了于东来这个人，这套制度根本跑不通?欢迎在评论区聊聊你眼中的胖东来。